Հայաստանի պետական տնտեսագիտական համալսարան (Տնտեսության, նրա ոլորտների տնտեսագիտություն և կառավարում)

Բիզնեսի նպատակների բազմությունը:

Բիզնեսի և ձեռնարկատիրության սուբյեկտների ընդհանրություններն ու տարբերությունները:

Բիզնես պլանի հասկացությունը, դրա տեսակները և կառուցվածքային առանձնահատկությունները:

Բիզնես մոդելի հասկացությունը և բովանդակությունը:

Բիզնես գործընթացների նկարագրության մոտեցումները և նպատակները:

Կազմակերպության հասկացության ավանդական և ոչ ավանդական պատկերացումները:

Ներֆիրմային ձեռնարկատիրության էությունը:

Կառավարման գործընթացային մոտեցման էությունը և բովանդակությունը:

Կազմակերպության բիզնես գործընթացների մանրամասնման մակարդակները:

Արտադրանքի որակի կառավարման սկզբունքները և PDCA ցիկլը:

Բիզնես գործընթացների կանոնակարգման սկզբունքները և մեթոդները:

Բիզնեսի արժեքի դիվիդենտների դիսկոնտավորման միջոցով գնահատման եղանակները:

Բիզնեսի գնահատման առկա ակտիվների եղանակը:

Բիզնես գործընթացների դասակարգման մոտեցումները:

Բիզնեսի գնահատման էությունը և անհրաժեշտությունը:

Բիզնեսի բազային շուկայի հասկացությունը և դրա կառուցվածքները:

Բիզնեսը՝ որպես գույքային համալիրի կենսապարբերաշրջանը:

Հիմնական և շրջանառու միջոցների կառավարումը:

Բիզնես ռիսկի և անորոշության հասկացությունները:

Պլանավորման գործառույթները, խնդիրները, տեխնոլոգիաները և կազմակերպումը:

Ձեռնարկատիրական ռիսկերի ախտորոշման մեթոդները:

Արտադրական կազմակերպության բիզնես գործընթացների մոդելը:

Կազմակերպության ֆինանսական hոսքերի դիսկոնտավորման գնահատման եղանակները:

Արտադրության անվնասաբերությունը:

Նորարարական բիզնեսի էությունը և բովանդակությունը:

Կազմակերպության դիվիդենտների դիսկոնտավորման բազմամակարդակ եղանակը:

Կազմակերպության կառավարման գործընթացային մոտեցման ներդրման բարդությունները:

Բիզնեսի՝ սպառողական վարքագծի ընկալման հայեցակարգային մոտեցումները:

Բիզնեսի գնահատման զուտ կանխիկ հոսքերի դիսկոնտավորման եղանակը:

Բիզնես հրեշտակներ և վենչուրային կապիտալիստներ:

Ռիսկի աութսորսինգ. առավելությունները և թերությունները:

Փողի ժամանակային արժեքի էությունը, փողի ներկա արժեքը:

Բիզնեսի որոշման փոփոխականները (պարամետրերը) :

Բիզնեսի գնահատման հարաբերական եղանակը:

Բիզնես որոշումների ընդունումը գործընթացային մոտեցման հիման վրա:

Բիզնեսի որոշումն՝ ըստ սպառողների վարքագծային արձագանքի:

Բիզնեսի աճի հնարավորությունները՝ ըստ շուկայի խզումների վերլուծության:

ժողովրդագրական քաղաքականությունը և դրա բարելավման ուղիները ՀՀ-ում:

Միգրացիոն քաղաքականությունը ՀՀ-ում:

Աշխատուժի թերօգտագործումը բնութագրող ցուցանիշները:

Աշխատանքային գործունեության ձևերն ըստ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության մեթոդաբանության:

Աշխատանքի շուկայի և զբաղվածության կարգավորման պետական քաղաքականությունը:

Զբաղվածության ակտիվ ծրագրերը:

Աշխատանքի շուկայի մոդելներն ըստ աշխատանքի առաջարկի և պահանջարկի:

Աշխատանքի շուկայի մոդելներն ըստ մրցակցության աստիճանի:

Աշխատանքի շուկայի մոդելներն ըստ զբաղվածության քաղաքականության:

Աշխատաժամանակի ու ազատ ժամանակի օպտիմալ զուգակցման մոդելը:

Տնային արտադրության մոդելը:

Աշխատանքի առաջարկը և կենսական պարբերաշրջանը:

Աշխատանքի պահանջարկի կառուցվածքը և ազդող գործոնները:

Աշխատանքի պահանջարկի մոդիֆիկացված մոդելները:

Աշխատանքի պահանջարկի առաձգականությունը:

Մարդկային կապիտալի ներդրումների պարզ մոդելը:

Աշխատանքային շարժի տեսակները, դետերմինանտները և ազդեցությունը աշխատաշուկայի վրա:

Խտրականության տեսակները և գնահատումը աշխատանքի շուկայում:

Օաքսակայի դեկոմպոզիցիայի եղանակը:

Շուկայական խտրականություն տեսությունները:

Երկակի (դուալ) աշխատաշուկայի մոդելը և աշխատաշուկայի գերհագեցման մոդելը:

Բնակչության կենսամակարդակի հիմնական ցուցանիշները և կյանքի որակը:

Բնակչության եկամուտների ձևավորման աղբյուրները, դրանց կառուցվածքը և օգտագործման ուղղությունները:

Բնակչության եկամուտների անհավասարությունը և դրա գնահատման ցուցանիշները:

Գիտելիքների վրա հիմնված տնտեսության բնութագրիչները և դրա գնահատումը:

Կազմակերպության աշխատաժամանակի հաշվեկշիռը:

Մարդկային ռեսուրսների թվաքանակի պլանավորման և կանխատեսման եղանակները:

Կարիերայի տեսակները և պլանավորումը:

Արտադրողականությունը և դրա գնահատման ցուցանիշները:

Աշխատավարձի ձևերը և համակարգերը:

Աշխատավարձի կազմակերպման առանձնահատկությունները թիմային (խմբային) աշխատանքների պայմաններում:

Աշխատավարձի անտարիֆ համակարգերը:

Պետական պաշտոններ զբաղեցնող անձանց վարձատրությունը:

Արդյունավետ աշխատավարձի տեսությունը:

Կազմակերպության ինտելեկտուալ կապիտալի կառուցվածքը և գնահատման եղանակները:

Սոցիալական աջակցության քաղաքականության ուղղությունները ՀՀ-ում:

Գիտելիքների կառավարման կենսական ցիկլը:

Աշխատավարձի և զբաղվածության մոդելները իրական (ֆորմալ) տնտեսության մեջ:

Աշխատանքի շուկայի միջհատվածային մոդելները:

Օֆշորինգ, աութսորսինգ և աշխատուժի լիզինգ:

Զբաղվածության դետերմինանտները ծառայությունների ոլորտում:

Գլոբալացումը և կանաչ աշխատատեղերի ստեղծումը:

Աշխատանքի արդյունավետության գնահատման արդիական եղանակները և ցուցանիշները:

Սովորող կազմակերպության հատկանիշները: